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華南銀行敲定，本月起平均加薪3.7％，希望吸引優秀人力持續進入華銀；至於第一銀行今年未全體加薪，但有晉級加薪2.5～3％；彰化銀行今年則暫定要加薪，但幅度、方式尚待內部通過。

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彰銀指出，今年的調薪方案仍將考量整體營運狀況暨營運績效達成情形，並參酌金融同業調薪水準、消費物價指數及銀行負擔能力，做整體評估。

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華銀從2006年8月推出密薪制後，固定每年4月調整薪資，近期敲定幅度，平均調幅約3.7％，最高調幅約9.8％，最低調幅約0.21％。更特別的是，今年起，華銀新增加員工專業加給，個人職等提升將再獲得專業加給，增加員工調薪機會及調薪幅度。除了加薪，華銀的績效獎金也相當優渥，以理財等業務職為主的銷售獎金，去年銷售獎金最高約33.33個月，含1.5個月年終獎金及約1.86個月員工酬勞，年薪約達48.69個月，較2015年的年薪最高約達38.74個月，還要增加近10個月的獎金。若是一般員工，績效獎金最高約7.65個月，含1.5個月年終獎金及約1.86個月員工酬勞，年薪約達23.01個月，較2015年年薪最高約達25.79個月，稍稍下滑一些。為了維繫競爭力，華銀預計將舉行今年第二次新進人員招募作業，預計於4月上旬開放報名，4月底舉辦筆試測驗，6月上旬舉辦口試測驗，試驗合格者於7月下旬即可報到上班。這次甄試預計招募一般行員、儲備菁英人員、管銷儲備幹部、程式設計人員、資安管理人員、系統管理人員、財富管理基金商品企劃人員、市場風險管理專業人員、資產負債管理專業人員、信用風險模型開發人員、特約商店審查管理專業人員、財務行銷人員、客服人員等20類職缺，預計招募約400人。華銀表示，新進人員依其職缺類別不同，敘薪標準也有所不同，其中，薪資最高類別為儲備管理銷售幹部70,000元，平均薪資約為43,000元。為增加吸引力，鼓勵優秀人才報考華銀，華銀4月的招考條件中，也規劃將提高薪資。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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